İş Hukuku

Giriş Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde, tarafların kanundan kaynaklanan bildirim yükümlülüklerine riayet etmesi, iş ilişkisinin dürüstlük kuralı ve hukuki güvenlik ilkesi çerçevesinde büyük önem arz etmektedir. Bu bağlamda ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sürecinde taraflar arasında menfaat dengesini sağlamayı amaçlayan ve bildirim sürelerine uyulmamasının hukuki yaptırımı olarak düzenlenen bir tazminat türü niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.