İŞ HUKUKU

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, iş sözleşmesi, ücret, çalışma koşulları, iş güvencesi, tazminat, sosyal güvenlik, iş kazası, işe iade gibi konuları kapsar. İş hukuku, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirler ve uyuşmazlık halinde çözüm yollarını gösterir. İş hukuku davaları, iş ve çalışma hayatının önemli bir parçasıdır. İş hukuku davalarında, hak kaybına uğramamak için, işçi ve işverenin haklarını ve yükümlülüklerini iyi bilmeleri, kanunlara ve sözleşmelere uygun hareket etmeleri, uyuşmazlık çıktığında arabuluculuk veya dava yoluyla hukuki çözüm aramaları gerekir.

​

Bu nedenle iş hukuku, yalnızca bir uyuşmazlığın çözümlenmesi süreciyle sınırlı olmayıp, iş ilişkilerinin kurulmasından sona ermesine kadar uzanan geniş bir süreçte tarafların hak ve menfaatlerini korumaya yönelik düzenlemeleri kapsar. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, mobbing, eşit davranma borcu, iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri gibi ihtilaflar iş hukukunun temel çalışma alanlarından olup, hem teknik bilgi hem de güçlü bir uygulama deneyimi gerektirir.

​

İş hukuku yargılamaları aslında mahkemede değil, işçinin işe başlaması anından itibaren başlamaktadır. Bu nedenle başta iş sözleşmesinin hazırlanması, işyeri yönetmeliğinin hazırlanması, özlük dosyalarının usulüne uygun tutulması, bordroların düzenlenmesi, performans değerlendirmelerinin yapılması ve neticesinde gerektiğinde yazılı savunmaların alınması, işe giriş çıkış kayıtlarının usulüne uygun kaydedilmesi, fesih sürecinin doğru yönetilmesi gibi hususların önem arzettiği bilinciyle ulusal ve başta Almanya olmak üzere uluslararası alana müvekkillerimize danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

​

Bu kapsamda, işverenlere yönelik olarak iş süreçlerinin hukuka uygun şekilde yapılandırılması, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmesi, iç yönetmeliklerin hazırlanması, çalışan ilişkilerinin düzenlenmesi, disiplin uygulamalarının hukuka uygun yürütülmesi ve fesih kararlarının risk analizinin yapılması konularında kapsamlı danışmanlık sunulmaktadır. İşçiler açısından ise haksız fesih, eksik ücret veya fazla mesai alacakları, mobbing iddiaları, işe iade davaları, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı talepler gibi konularda hukuki temsil sağlanmaktadır.

​

Uluslararası işgücünün artmasıyla birlikte, özellikle Almanya ve Avrupa’da çalışan Türk işçileri ile Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı şirketler açısından da özel uzmanlık gerektiren hukuki sorunlar ortaya çıkmaktadır. Büromuz, bu çerçevede uluslararası çalışma izinleri, yabancı işçilerin istihdamı, yabancı işverenlerin Türkiye'deki yükümlülükleri ve sınır aşan iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar konularında da destek vermektedir.

​

İş hukuku alanında temel amacımız, hem işçi hem de işveren tarafında hukuki güvenliği sağlamak, riskleri önceden belirleyerek uyuşmazlıkları doğmadan çözmek, uyuşmazlık doğduğunda ise en etkili hukuki yollarla müvekkillerimizin haklarını korumaktır. Bu yaklaşım doğrultusunda, her bir dosyada titiz bir hukuki inceleme yapılmakta ve stratejik bir yol haritası oluşturularak süreç şeffaf ve etkin şekilde yönetilmektedir.